Маск проиграл OpenAI в суде о хантинге. Считал, что через собеседования у его инженера вытянули детали Grok 4. Суд ответил: расспрашивать кандидата о прошлом опыте это норма индуст

Маск проиграл OpenAI в суде о хантинге. Считал, что через собеседования у его инженера вытянули детали Grok 4. Суд ответил: расспрашивать кандидата о прошлом опыте это норма индустрии. Если у тебя агентство по подбору, ты в этой войне живёшь. Горы CV, скрининги, карточки в CRM, согласования с заказчиком, напоминалки клиенту и кандидату. Рекрутёры тонут в рутине, закрытия буксуют, маржа уезжает. AI-ассистент эту рутину забирает на себя. Парсит резюме, ведёт первичный диалог с кандидатом, заполняет карточки, дожимает заказчика, готовит шорт-листы. Человек занимается людьми и сложными переговорами, а не копипастом. Тем же штатом высвобождается до 20 часов в неделю на рекрутёра, агентство закрывает в 3-4 раза больше вакансий без найма. Как устроено: solaris-club.one/assistant Разобрать под своё агентство, записаться на бесплатную консультацию Подписывайтесь: Антон про бизнес