Понимаю, что агентству нужен контент. Но у меня рекрутеры вакансии закрывают, им не до постов.»

«Понимаю, что агентству нужен контент. Но у меня рекрутеры вакансии закрывают, им не до постов.» Слышу это от владельцев кадровых агентств почти на каждой встрече. За фразой стоит простая вещь: и кандидаты, и клиенты сегодня идут к тем, кого видно. Но штатный SMM это от 600 000 рублей в год, а пост силами рекрутера это час, вырванный из работы с вакансиями. Вот и выбирают вакансии. И теряют воронку. Что делаем: производство отдаём AI-автопостеру. Он сам пишет пост в тоне агентства (разбор вакансии, кейс закрытия, зарплатный срез по нише), сам публикует сразу во все каналы, на один пост уходит около 2 минут. А живое общение с кандидатами и стратегия остаются за людьми. Так и должно быть. Попробовать можно здесь: AI-автопостер А перед внедрением: забрать 12 вопросов и разбор задачи Подписывайтесь: Антон про бизнес