Разбирал на неделе агентство по подбору персонала. Восемь рекрутеров, и полдня у каждого съедает не работа с кандидатами: разнести отклики по карточкам CRM, выбить у заказчика обра

Разбирал на неделе агентство по подбору персонала. Восемь рекрутеров, и полдня у каждого съедает не работа с кандидатами: разнести отклики по карточкам CRM, выбить у заказчика обратную связь, собрать статусы, написать отчёт. Поставили AI-ассистента-менеджера. Механика простая: он сам заполняет карточки из переписки, двигает статусы, напоминает заказчику про фидбек и раз в день собирает руководителю картину по всем вакансиям. Рекрутер только разговаривает с людьми. Что изменилось: та же команда тянет больше вакансий, руководитель видит статусы без планёрок, найм новых рекрутеров отложили. Рост без раздувания штата. Честная оговорка: в executive search так не выйдет. Там решает личная оценка человека, это агенту не отдать. Попробовать можно здесь: ИИ-ассистент-менеджер А перед стартом забрать 12 вопросов и разбор задачи Подписывайтесь: Антон про бизнес