Т-Банк запустил программу, где джуны полгода работают со стратегическими проектами напрямую под топами. Классная штука. Вот только в реальном агентстве подбора проблема не в страте

Т-Банк запустил программу, где джуны полгода работают со стратегическими проектами напрямую под топами. Классная штука. Вот только в реальном агентстве подбора проблема не в стратегии, а в том, что никто не помнит, кого и на какую вакансию уже представили клиенту три дня назад. У агентства по подбору, с которым работаем, было так: 4 рекрутера, 12 активных вакансий, общий чат и куча мелких переписок. Каждое утро сверка «а кто этого кандидата ведёт?», «мы ему уже звонили?», «клиент просил обратную связь до пятницы». Ещё CRM, куда половина заметок не попадает, потому что проще в чате накидать. Поставили AI-агента в командный чат. Каждое утро он выдаёт сводку: сколько новых резюме по каждой вакансии, кто на каком этапе, кому сегодня перезвонить, какие сделки зависли без движения. Из переписки сам вытаскивает договорённости и ставит напоминалку. Задачи из разговора сразу в трекер. Рекрутеры стали закрывать по 5-6 вакансий в месяц вместо 3-4, потому что не тратят час в день на сверку статусов.