Выручка растёт — а отдел продаж уже не вывозит.

💸 Выручка растёт — а отдел продаж уже не вывозит. По классике: нанимаешь ещё одного менеджера, потом ещё. Через полгода — фонд оплаты раздут, качество диалогов плывёт, РОП в мыле. Узкое горло не в людях. В том, что первая линия — это монотонная квалификация, которую человек делает медленно и неровно. 🤖 Свежий кейс на AISender. Ниша — онлайн-квест по психологии. 8000 отправок. Конверсия в ответ — 40%. На выходе 357 лидов, с которыми уже работает живой отдел продаж. Это объём, который тремя SDR не закроешь физически. А AI-менеджер закрыл — и цена за контакт падает с ростом пакета: 3000 / 6000 / 10000. 🎯 Смысл простой: масштабирование лидгена перестаёт упираться в найм. Люди подключаются там, где реально нужен человек — на встрече и сделке. Посмотреть, как это устроено → solaris-club.one/aisender 📚 Ещё разборы и кейсы — solaris-club.one/blog